Skomentuj:
Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX
Umowa z pracodawcą
Coraz częściej proponuje się nam umowy i kontrakty inne niż praca na etacie. Pod wieloma względami bywają one dla nas korzystne.
Umowa o pracę
Jej założenia są regulowane przez kodeks pracy, który określa m.in. formy nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, sposób wynagradzania, obowiązki pracownika i pracodawcy, zasady ustalania czasu pracy, czas trwania urlopów, zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sposoby rozstrzygania sporów między pracownikami i zakładem pracy. Wśród umów o pracę wyróżniamy:
terminowe - ulegają rozwiązaniu po upływie określonego czasu bądź wykonania określonej pracy (są to np. umowy na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo); bezterminowe - są rozwiązywane z woli stron lub z mocy ustawy.
Zalety:
- Chroni cię kodeks pracy.
- W określonym czasie otrzymujesz wynagrodzenie.
- Nie musisz sama płacić składek na ZUS.
- Staż pracy zostaje zaliczony do emerytury.
- Przysługuje ci płatny urlop wypoczynkowy.
- Korzystasz z bezpłatnej opieki medycznej.
- Otrzymujesz wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby, wynagrodzenie za nadgodziny, odprawę przy rozwiązaniu umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
- Za wyrządzoną szkodę odpowiadasz finansowo, ale kwota odszkodowania nie może przekraczać wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Wady:
- Musisz się podporządkować poleceniom pracodawcy, wykonywać obowiązki osobiście w wyznaczonym miejscu i czasie.
- Pracodawca może zmienić zakres obowiązków w trakcie trwania umowy.
Umowa o dzieło
Przyjmując zamówienie, zobowiązujesz się do wykonania określonego zadania. Odpowiadasz za efekt pracy, za pomyślne jej ukończenie. Zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia, czyli jest to umowa odpłatna (w formie ryczałtu lub na podstawie ustalonego kosztorysu). Umowę regulują zapisy kodeksu cywilnego.
Zalety:
- Zadanie możesz wykonać w dogodnym dla siebie czasie.
- Możesz zlecić zadanie podwykonawcy.
Jej założenia są regulowane przez kodeks pracy, który określa m.in. formy nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, sposób wynagradzania, obowiązki pracownika i pracodawcy, zasady ustalania czasu pracy, czas trwania urlopów, zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sposoby rozstrzygania sporów między pracownikami i zakładem pracy. Wśród umów o pracę wyróżniamy:
terminowe - ulegają rozwiązaniu po upływie określonego czasu bądź wykonania określonej pracy (są to np. umowy na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo); bezterminowe - są rozwiązywane z woli stron lub z mocy ustawy.
Zalety:
- Chroni cię kodeks pracy.
- W określonym czasie otrzymujesz wynagrodzenie.
- Nie musisz sama płacić składek na ZUS.
- Staż pracy zostaje zaliczony do emerytury.
- Przysługuje ci płatny urlop wypoczynkowy.
- Korzystasz z bezpłatnej opieki medycznej.
- Otrzymujesz wynagrodzenie i zasiłek za czas choroby, wynagrodzenie za nadgodziny, odprawę przy rozwiązaniu umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy.
- Za wyrządzoną szkodę odpowiadasz finansowo, ale kwota odszkodowania nie może przekraczać wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Wady:
- Musisz się podporządkować poleceniom pracodawcy, wykonywać obowiązki osobiście w wyznaczonym miejscu i czasie.
- Pracodawca może zmienić zakres obowiązków w trakcie trwania umowy.
Umowa o dzieło
Przyjmując zamówienie, zobowiązujesz się do wykonania określonego zadania. Odpowiadasz za efekt pracy, za pomyślne jej ukończenie. Zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia, czyli jest to umowa odpłatna (w formie ryczałtu lub na podstawie ustalonego kosztorysu). Umowę regulują zapisy kodeksu cywilnego.
Zalety:
- Zadanie możesz wykonać w dogodnym dla siebie czasie.
- Możesz zlecić zadanie podwykonawcy.
